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老员工返厂可领“开门奖” 还能报销车票,火车票
作者:admin    发布于2014-01-20    文字:【】【】【

临近春节,大批在苏务工人员开始为返乡做准备,企业产线用工缺口出现季节性增大。最新出炉的调研报告显示,2014年苏州企业春节期间的人才储备进入攻坚期并逐渐接近尾声。随着越来越多的务工人员持续离职返乡的现状,一贯对女工比较青睐的企业方今年在长期用工招聘时也开始放宽男女比例限制,与此同时,企业为留住老员工出台多项留人措施。

在苏蓝领求职者锐减

长期工难招

受经济回升较弱势头的影响,很多在苏企业春节期间订单与同期相比有所下降。据苏州一家人才中介负责人李先生介绍,与往年相比,今年企业产线订单有所下降。虽然企业订单有所下降,但年关将近,企业人员缺口还是存在,长期工难招。

调研报告显示,由于临近春节,去年12月中旬至今年1月中旬期间在苏务工人员的稳定性比较高,人才市场上长期工应聘者逐渐减少,应聘者多为临时工。“从12月份开始,临时工应聘者开始增多,现阶段已达到顶峰。来店里咨询的几乎都是找临时工。”李先生对记者说,“应聘临时工人员就想找个好点的临时工工作,做到本月下旬就回家过年。”

找临时工作的人多了

却多不符合企业要求

找临时工工作的人多了,那么企业对临时工的需求如何呢?据李先生介绍,今年对临时工有用工需求的企业比往年减少了很多。“去年这个时候都在抢临时工,现在要临时工的企业总共也没几家。”赵先生是安徽人,现年25岁,来苏州打工已有5年时间。“1月上旬从厂里离职的,现在就想找个临时工,做到腊月28(阴历1月28日)回家去,刚好过年。”赵先生表示,他已经接连找了三四天了,但还是还没找到合适的,“很多企业不招临时工,我只有天天跑招聘门店等消息。”

英格玛人力资源公司潘小姐告诉记者,往年企业订单多的时候,企业会采取灵活用功的方式,比如招临时工。但苏州很多企业对产品要求高,他们需要长期稳定的员工,不希望人进进出出把产品做坏了。“企业其实还是希望招聘长期工,因为临时工在管理上和用工规范要求上相对不易操作,存在难以预料的用工风险。”潘小姐对记者说。

除了订单减少、企业青睐长期工之外,寒假出来务工的高校大学生增多也是今年临时工遭到冷遇的原因之一。从今年1月初,寒假工开始进入苏州人力资源市场。寒假工多为在校大学生,因比较好管理等原因受到企业的欢迎。“1月份到现在寒假工已经好几批了,正是企业储备人的时候,学生普遍素质较高,好管理。所以也好安置,现在寒假工也基本饱和了,临时工就更难找工作了。”

多家企业从去年12月

就开始进行人员招募与储备

为满足春节期间产线人员需求,苏州多家企业从去年12月份就开始进行人员招募与储备。据英格玛人力资源公司潘小姐介绍,由于在苏务工人员多抱有熬到过年离职回家,过完年回来再重新找工作的心理,市面上流动找工作的人不断减少。

离过年还有不到半个月的时间,企业蓝领储备也进入最后攻坚期。很多企业招聘寒假工后基本满足了春节期间的用工缺口,但对于少数为保证产品质量等原因仍旧急缺长期工的企业来讲,对长期工的争夺也日渐白热化,面对季节性的招工难情况,不少企业在招聘简章内都逐渐放宽了男女比例。“年底了,为了赶订单哪家企业都缺人,很多企业都不再要求只要女工,有些以前要求男女比例必须3:1的企业现在也基本来人就要了。”人才中介负责人李先生对记者说。

企业为留住老员工

出台多项留人措施

众多企业都在积极储备人才为春节期间订单做准备,同时也出台了很多留人措施,如加薪、推迟发年终奖以及年终抽奖等。此外,年后老员工的返工也是企业很看重的。“按照以往的经验,节后一段时间企业招人将会很困难,每年春节过后都会‘抢人’现象”。为了吸引老员工年后重新回到厂里工作,不少企业也不断开辟新的吸引措施,如对于年后员工返厂则给予开门奖、车票报销等福利。

据英格玛研究发展中心总监刘肖鲁介绍,按照往年订单走势来看,经济回稳后,企业订单量会稳中有升,招工难现象依旧不容乐观。因此企业在做好年终人才储备的同时,也应该时刻保持对用工形势的警觉性,为年后抢人大战做好准备。蓝领找工作时最看重的是薪资、福利和工作环境,春节过后企业可以从这三个方面着手,采取相关留人措施。同时也提醒在苏务工的蓝领群体,虽然年后企业人员需求会出现季节性旺盛,但返苏后找工作还是应该慎重,不要轻易变换工作,避免因换工作过频给企业留下不好印象,错过合适的工作机会。

张毕荣

以上内容来自:扬子晚报

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